মালয়েশিয়ায় বাংলাদেশি কর্মীদের জন্য সুখবর

মালয়েশিয়ায় কর্মসংস্থানের নতুন সুযোগের ঘোষণা দিয়েছে দেশটির সরকার। বাংলাদেশ ওভারসিস এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড সার্ভিসেস লিমিটেড (বোয়েসেল)-এর মাধ্যমে বাংলাদেশি কর্মীদের নিয়োগে অনুমোদন দেওয়া হয়েছে।

২০২৩ সালের ৩১ মে’র মধ্যে মালয়েশিয়া যেতে না পারা প্রার্থীদের মধ্য থেকে বাছাই করা কর্মীদের এবার কনস্ট্রাকশন (নির্মাণ) ও ট্যুরিজম (পর্যটন) খাতে নিয়োগ দেওয়া হবে বলে জানিয়েছে মালয়েশিয়া সরকার।

শুক্রবার (১ আগস্ট) কুয়ালালামপুরে অবস্থিত বাংলাদেশ হাইকমিশন এক বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে এ তথ্য জানায়।

বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়, সংশ্লিষ্ট কর্মীদের মালয়েশিয়ায় পাঠাতে ডিমান্ড লেটার (চাহিদাপত্র) সত্যায়নের প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে। এ জন্য ফরেন ওয়ার্কার্স সেন্ট্রালাইজড ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম এর অনলাইন পোর্টালে চেকলিস্ট অনুযায়ী প্রয়োজনীয় সব তথ্য ও কাগজপত্র জমা দিতে হবে।

দাখিলকৃত ডকুমেন্টেসের মধ্যে রয়েছে, কোম্পানির পক্ষ থেকে অনুমোদনপত্র, যা ম্যানেজার পর্যায়ের বা তদূর্ধ্ব কোনো কর্মকর্তার হতে হবে; বাংলাদেশ হাইকমিশনে জমাকৃত সত্যায়ন ফি-এর মূল ব্যাংক স্লিপ; ৪-৫ জন কর্মীর সর্বশেষ বেতন স্লিপ; এবং কোম্পানির প্রোফাইল, যার মধ্যে কোম্পানির প্রোফাইল, বর্তমান কর্মীর সংখ্যা (স্থানীয় ও বিদেশি), প্রয়োজনে ২/৩ জন বাংলাদেশি কর্মীর মোবাইল নম্বর এবং বিগত তিন মাসের ব্যাংক স্টেটমেন্ট থাকতে হবে। এবং ব্যাংক ব্যালান্সও যথাযথ হতে হবে—যেমন ১০০ জন কর্মীর জন্য ন্যূনতম দুই লাখ মালয়েশিয়ান রিংগিত ব্যালান্স থাকা প্রয়োজন।

এছাড়া ফরেন ওয়ার্কার্স কম্পেনসেশন স্কিম (সকসো) এবং ফরেন ওয়ার্কার্স হাসপাতালাইজেশন ও সার্জিকাল স্কিমের নমুনা দলিল, কর্মীদের আবাসন সংক্রান্ত জেটিকে সার্টিফিকেট, নির্মাণ চুক্তিপত্র, অঙ্গীকারনামা বা গ্যারান্টি লেটার, ডিরেক্টরের স্বাক্ষরিত ডিমান্ড লেটার, পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি, নিয়োগপত্র, বোয়েসেল ও নিয়োগকারীর মধ্যে চুক্তিপত্র এবং মালয়েশিয়ার সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রদত্ত কোটার অনুমোদনপত্রও দাখিল করতে হবে।

পাশাপাশি অনলাইনে দাখিলকৃত তথ্যাদির মূল কপি এবং এক সেট ফটোকপি বাংলাদেশ হাইকমিশনে জমা দেওয়ার জন্য সংশ্লিষ্ট সকলকে অনুরোধ করেছে বাংলাদেশ হাইকমিশন।

দীর্ঘদিনের অনিশ্চয়তা ও প্রশাসনিক জটিলতা কাটিয়ে অবশেষে মালয়েশিয়ার শ্রমবাজার বাংলাদেশি কর্মীদের জন্য আবারও সীমিত পরিসরে খুলতে চলেছে তবে কিছু শর্ত সাপেক্ষে। প্রবাসী কল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের সূত্রে জানা গেছে, বাংলাদেশ ও মালয়েশিয়ার মধ্যে স্বাক্ষরিত নতুন সমঝোতা স্মারকের (এমওইউ) ভিত্তিতে নির্ধারিত কর্মী কোটা, নিয়োগ খরচের সীমা এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা হলে কর্মী পাঠানোর প্রক্রিয়া আবার শুরু হতে পারে।

সূত্র আরও জানায়, মালয়েশিয়া সরকার ‘সিলেক্টিভ রিক্রুটমেন্ট’ মডেল বাস্তবায়নে আগ্রহী, যেখানে শুধুমাত্র নিবন্ধিত ও সরকারি অনুমোদনপ্রাপ্ত এজেন্সির মাধ্যমেই কর্মী নিয়োগের সুযোগ থাকবে। এ লক্ষ্যে মালয়েশিয়ার মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় ইতোমধ্যে একটি খসড়া কর্মপরিকল্পনা তৈরি করেছে যার কিছু দিক নিয়ে বাংলাদেশ সরকার সংশোধনী প্রস্তাব দিয়েছে।

বাংলাদেশ অ্যাসোসিয়েশন অব ইন্টারন্যাশনাল রিক্রুটিং এজেন্সিস (বায়রা)-এর একজন জ্যেষ্ঠ নেতা জানান, ‘আমরা চাই একটি স্বচ্ছ ও বৈধ প্রক্রিয়ায় অভিবাসন হোক যেখানে দালাল চক্রের কোনো সুযোগ থাকবে না।’

তিনি আরও বলেন, ‘কর্মী প্রতি সর্বোচ্চ খরচ নির্ধারণ, মেডিকেল ও ভিসা প্রসেসিং সময় নির্ধারণ এবং নিয়োগকারী কোম্পানির বাস্তব যাচাই বাধ্যতামূলক করার প্রস্তাব বাংলাদেশ দিয়েছে। ‘

বাংলাদেশ সরকারের একজন উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা বলেছেন, বাংলাদেশ মালয়েশিয়ায় কাজ করতে ইচ্ছুক তার শ্রমিকদের শোষণের অভিযোগের বিষয়ে তদন্ত বন্ধ করতে সম্মত হয়েছে। দু’সপ্তাহ আগে বাংলাদেশি সরকার এবং মালয়েশিয়ার মানবসম্পদ মন্ত্রকের প্রতিনিধিদের মধ্যে কুয়ালালামপুরে একটি বৈঠকের সময় এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল।

মালয়েশিয়ায় অবস্থিত বাংলাদেশ দূতাবাসের এক কর্মকর্তা জানান, আগস্টের দ্বিতীয় সপ্তাহে একটি যৌথ ওয়ার্কিং গ্রুপ বৈঠকে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আসতে পারে।

বিশ্লেষকরা বলছেন, মালয়েশিয়ার শ্রম বাজারে বাংলাদেশের অবস্থান ধরে রাখতে হলে শুধু চুক্তি নয়, বাস্তবায়ন পর্যায়ে দুর্নীতি ও অনিয়ম নিয়ন্ত্রণে কঠোর নজরদারি নিশ্চিত করতে হবে।

উল্লেখ্য যে, ২০২২ সালে বাংলাদেশ থেকে মালয়েশিয়ায় প্রায় ৫ লাখ কর্মী পাঠানোর লক্ষ্য নির্ধারণ করা হলেও অনিয়ম ও কোটা বাণিজ্যের অভিযোগের কারণে প্রক্রিয়াটি মাঝপথেই স্থগিত হয়ে যায়।