সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন কাঠামো চূড়ান্ত

নিজস্ব প্রতিবেদক: দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষা শেষে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতনকাঠামোর প্রস্তাব চূড়ান্ত করেছে বেতন কমিশন। প্রস্তাব অনুযায়ী, চলতি ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে আংশিকভাবে নতুন বেতনকাঠামো কার্যকর করার সুপারিশ করা হয়েছে। সম্পূর্ণ বেতনকাঠামো বাস্তবায়ন শুরু হবে ২০২৬–২৭ অর্থবছরের প্রথম দিন, অর্থাৎ আগামী ১ জুলাই থেকে।

সূত্র জানায়, আগামী ২১ জানুয়ারি বেতন কমিশন তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন অর্থ উপদেষ্টা সালেহউদ্দিন আহমেদের কাছে জমা দেবে। পরে সেটি উপদেষ্টা পরিষদের বৈঠকে উপস্থাপন করা হবে বলে জানা গেছে।

অর্থ মন্ত্রণালয় ও সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর তথ্য অনুযায়ী, নতুন বেতনকাঠামোর আংশিক বাস্তবায়নের প্রস্তুতি হিসেবেই চলতি ২০২৫–২৬ অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটে পরিচালন ব্যয় ২২ হাজার কোটি টাকা বাড়ানো হয়েছে।

বেতন কমিশনের হিসাব অনুযায়ী, প্রস্তাবিত বেতনকাঠামো পুরোপুরি কার্যকর করতে অতিরিক্ত ৭০ থেকে ৮০ হাজার কোটি টাকা প্রয়োজন হবে। এতে সরকারের বার্ষিক ব্যয়ের ওপর বড় ধরনের চাপ তৈরি হতে পারে।

প্রস্তাবিত কাঠামোতে তুলনামূলকভাবে নিম্নস্তরের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন ও ভাতা বেশি বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে। এতে আয় বৈষম্য কিছুটা কমবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

এর আগে গত বছরের ২৭ জুলাই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন বেতন নির্ধারণের লক্ষ্যে ২১ সদস্যের বেতন কমিশন গঠন করে সরকার। কমিশনের চেয়ারম্যান করা হয় সাবেক অর্থসচিব ও পল্লী কর্ম-সহায়ক ফাউন্ডেশনের (পিকেএসএফ) চেয়ারম্যান জাকির আহমেদ খান। কমিশনকে ছয় মাসের মধ্যে প্রতিবেদন জমা দিতে বলা হয়েছিল।

বর্তমানে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা ২০১৫ সালের বেতনকাঠামো অনুযায়ী বেতন-ভাতা পাচ্ছেন। দেশে এখন সরকারি চাকরিজীবীর সংখ্যা প্রায় ১৫ লাখ।

প্রস্তাবিত নতুন কাঠামো অনুযায়ী, বর্তমানে ৮ হাজার ২৫০ টাকা নির্ধারিত সর্বনিম্ন বেতন দ্বিগুণেরও বেশি বাড়ানো হতে পারে। অন্যদিকে ৭৮ হাজার টাকা সর্বোচ্চ বেতন বাড়িয়ে এক লাখ ২০ হাজার টাকার বেশি নির্ধারণের প্রস্তাব রয়েছে। সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত ১:৮ রাখার সুপারিশও করা হয়েছে।

এমজে/