নতুন পে-স্কেলে বড় পরিবর্তন, যেভাবে বাস্তবায়ন হবে বেতন-ভাতা

সরকার ফারাবী: দীর্ঘদিন ধরে নতুন বেতন কাঠামোর অপেক্ষায় থাকা সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নবম জাতীয় পে-স্কেল ঘিরে নতুন করে আশার সঞ্চার হয়েছে। প্রস্তাবিত এই বেতন কাঠামোয় প্রথম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে। একই সঙ্গে পুরো বেতন-ভাতা একসঙ্গে কার্যকর না করে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের প্রস্তাবও রাখা হয়েছে।

প্রস্তাবিত পরিকল্পনা অনুযায়ী, প্রথম ধাপে নতুন মূল বেতন কার্যকর করা হবে। আর দ্বিতীয় ধাপে বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতা কার্যকর করার কথা রয়েছে। তবে এই প্রস্তাব এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নয়। সরকারের অনুমোদন এবং পরবর্তী প্রশাসনিক প্রক্রিয়া শেষ হওয়ার পরই নতুন বেতন কাঠামোর বাস্তবায়ন নিশ্চিত হবে।

সরকারের ১৮০ দিনের কার্যক্রম নিয়ে প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয় থেকে প্রকাশিত ‘জনগণের সরকারের ১৮০ দিন’ শীর্ষক ই-বুকে নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়ে এসব তথ্য তুলে ধরা হয়েছে।

প্রথম বছরে মূল বেতন, পরের বছরে ভাতা

প্রস্তাবিত কাঠামোর অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো এর ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন। পরিকল্পনা অনুযায়ী, প্রথম বছরে সরকারি চাকরিজীবীদের সংশোধিত মূল বেতন কার্যকর হতে পারে। এরপর দ্বিতীয় বছরে বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতা কার্যকর করার প্রস্তাব রয়েছে।

অর্থাৎ নতুন পে-স্কেলের সম্পূর্ণ আর্থিক সুবিধা একবারে দেওয়ার পরিবর্তে দুই ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করা হচ্ছে।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে অর্থ বিভাগ সূত্রের বরাত দিয়ে বলা হয়েছে, ২০২৬-২৭ অর্থবছর থেকেই নতুন কাঠামোর মূল বেতন কার্যকর করার দিকে সরকার এগোচ্ছে। আর পরবর্তী অর্থবছর থেকে নতুন ভাতা কার্যকর করার প্রস্তাব বিবেচনায় রয়েছে।

বাজেটে বেতন-ভাতায় বড় বরাদ্দ

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের আর্থিক সক্ষমতার বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন ও ভাতা বাবদ ৮৯ হাজার ৮৩৬ কোটি টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

পেনশন ও গ্র্যাচুইটিসহ সংশ্লিষ্ট খাতে মোট বরাদ্দের পরিমাণ ১ লাখ ৪১ হাজার ৪৩৪ কোটি টাকা। ফলে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা ও সামগ্রিক ব্যয়ের বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বাড়ানোর প্রস্তাব

অষ্টম জাতীয় বেতন কমিশনের প্রায় এক যুগ পর ২০২৫ সালে গঠন করা হয় নবম জাতীয় বেতন কমিশন। সাবেক অর্থসচিব জাকির আহমেদ খান ছিলেন এ কমিশনের চেয়ারম্যান।

কমিশন বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর সুপারিশ করে। কমিশনের প্রস্তাবে বেতন-ভাতা ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর কথা বলা হয়েছিল।

সুপারিশ অনুযায়ী, সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে। অন্যদিকে সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

কমিশনের হিসাব অনুযায়ী, পুরো সুপারিশ বাস্তবায়ন করতে সরকারের বছরে অতিরিক্ত প্রায় ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা প্রয়োজন হতে পারে।

চূড়ান্ত সুপারিশের জন্য উচ্চপর্যায়ের কমিটি

নবম পে-স্কেল কীভাবে বাস্তবায়ন করা হবে, তা নির্ধারণে মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বে একটি উচ্চপর্যায়ের কমিটি গঠন করা হয়েছে।

কমিটির দায়িত্ব হলো বেতন কমিশনের সুপারিশ পর্যালোচনা করা এবং সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, প্রশাসনিক বিষয় ও বাস্তবায়নের পদ্ধতি বিবেচনায় নিয়ে চূড়ান্ত সুপারিশ দেওয়া।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, কমিটির সুপারিশ পাওয়ার পর পরবর্তী পদক্ষেপ নেবে সরকার।

১ জুলাই থেকে বাস্তবায়নের ঘোষণা ছিল

এর আগে গত ১১ জুন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট উপস্থাপনের সময় অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী জানিয়েছিলেন, প্রায় ১১ বছর ধরে সরকারি কর্মচারীরা একই বেতন কাঠামোয় বেতন-ভাতা পাচ্ছেন।

মূল্যস্ফীতির কারণে এই সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। এ বাস্তবতায় ১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ঘোষণা দেওয়া হয়েছিল।

তবে মূল বেতন ও ভাতা ঠিক কোন হারে এবং কোন সময়ে কার্যকর হবে, সে বিষয়ে সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া এখনো গুরুত্বপূর্ণ।

সবশেষে বলা যায়, প্রস্তাবিত দুই ধাপের কাঠামো কার্যকর হলে সরকারি চাকরিজীবীরা প্রথমে বর্ধিত মূল বেতনের সুবিধা পাবেন। এরপর দ্বিতীয় ধাপে বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতা যুক্ত হবে।

তবে ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধি এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নয়। এটি সংশ্লিষ্ট কমিটির সুপারিশ ও প্রস্তাবিত কাঠামোর অংশ। সরকারের অনুমোদন ও আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্তের পরই এর চূড়ান্ত রূপ জানা যাবে।